Как написать заявление на увольнение - образцы

Заявление на увольнение можно написать в свободной форме, но в нём обязательно должны быть работодатель, данные сотрудника, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения, дата составления и подпись. Обычно заявление подают минимум за 14 календарных дней, а при испытательном сроке или срочном договоре — за 3 дня.

Уволиться без отработки можно, если есть законное основание или договорённость с работодателем. Например, при выходе на пенсию, болезни, невозможности продолжать работу или других подтверждённых обстоятельствах. Причину лучше указать прямо в заявлении и приложить документы.

Главные риски — неправильно указанная дата, отсутствие подтверждения о приёме заявления, устная договорённость без документов и попытка просто перестать выходить на работу. Чтобы не потерять деньги и время, подайте заявление под отметку о принятии, сохраните копию, уточните дату последнего рабочего дня и в день увольнения получите расчёт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и копию приказа.

Общие правила написания заявления на увольнение

При составлении заявления на увольнение следует учитывать несколько важных моментов, которые обеспечат его юридическую силу и корректность. В первую очередь, в шапке документа необходимо указать полное наименование компании, должность и ФИО руководителя, к которому вы обращаетесь. Далее следует указать свои ФИО, должность и подразделение, в котором вы работаете. Основной текст заявления должен содержать чёткую просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. Обязательно в конце документа ставится дата составления и ваша подпись, что подтверждает ваше согласие и осознанность решения.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Ниже приведён универсальный образец заявления, который можно адаптировать под свои данные и ситуацию:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                                                                    Директору ООО «Вектор»  

                                                                                    Сидорову А.А.  

                                                                                    от Иванова И.И., инженера  

                                                  Заявление  

Прошу уволить меня по собственному желанию с 10 июня 2025 года.  

22 мая 2025 г.                                                                        Подпись: Иванов И.И.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Такой простой и лаконичный образец подходит для большинства случаев и соответствует требованиям трудового законодательства. Правильное оформление таких элементов гарантирует, что заявление будет принято и обработано без задержек, а ваши права при увольнении будут соблюдены.

Скачать шаблон заявления

Сроки подачи заявления и отработка

Сроки подачи заявления на увольнение регулируются трудовым законодательством и зависят от конкретных условий работы. Обычно стандартный срок предупреждения работодателя — это 2 недели (14 календарных дней) до желаемой даты увольнения. В этот период вы продолжаете работать и выполнять свои обязанности, что даёт работодателю время найти замену и организовать передачу дел. При этом, если вы работаете на испытательном сроке или по срочному договору, срок предупреждения сокращается до 3 дней, что позволяет быстрее завершить трудовые отношения (см. часть 3 статьи 71 ТК РФ).

В некоторых случаях, например, при уважительных причинах, таких как беременность, болезнь, призыв в армию, срок предупреждения может быть сокращён по согласованию с работодателем. Также руководитель организации обязан предупредить вас о прекращении трудового договора за месяц, если инициатива исходит от работодателя (статья 81 ТК РФ).

Если вы хотите уволиться без отработки, необходимо указать уважительную причину и подтвердить её документально, например, выход на пенсию или болезнь. В этом случае заявление должно содержать соответствующую формулировку и приложенные документы, чтобы избежать споров. Возможность освобождения от отработки предусмотрена в статье 80 ТК РФ, а также в разъяснениях Минтруда РФ (например, письмо Минтруда РФ от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301).

Частные случаи написания заявления

Увольнение без отработки

Если вы имеете право не отрабатывать положенные 2 недели, например, по состоянию здоровья или при выходе на пенсию, в заявлении следует чётко указать причину и приложить подтверждающие документы:

Это позволит работодателю быстрее оформить увольнение, а вам — избежать необходимости отрабатывать.

Увольнение пенсионера

Пенсионеры часто имеют возможность уволиться без обязательной отработки, поскольку законодательство предусматривает особые условия для этой категории работников. В заявлении можно использовать следующую формулировку:

Такое заявление обычно принимается без возражений, что упрощает процедуру увольнения.

Увольнение на больничном

Даже находясь на больничном, вы имеете право подать заявление на увольнение. В этом случае в тексте заявления укажите, что вы находитесь на больничном, и приложите копию листка нетрудоспособности:

Это поможет работодателю правильно оформить документы и избежать недоразумений.

Увольнение в отпуске

Если вы желаете уволиться, находясь в отпуске, заявление составляется аналогично, но с указанием этого факта:

Такой подход позволит работодателю учесть особенности вашей ситуации.

Подача заявления по почте или электронно

В случаях, когда подать заявление лично невозможно, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте, если это допускается внутренними правилами компании. В письме обязательно укажите дату, приложите скан заявления с подписью и сохраните подтверждение отправки:

Это обеспечит юридическую силу вашего заявления и позволит избежать споров.

Советы по оформлению заявления

1. Пишите заявление от руки или печатайте на компьютере — оба варианта допустимы, главное, чтобы текст был разборчивым и аккуратным.
2. Проверяйте орфографию и пунктуацию, чтобы избежать недоразумений и придать заявлению официальный вид.
3. Указывайте точную дату увольнения, чтобы избежать споров и недоразумений с работодателем.
4. Делайте копию заявления и просите работодателя поставить отметку о приёме на вашем экземпляре — это ваша гарантия, что заявление принято.
5. Если увольняетесь без отработки, обязательно приложите подтверждающие документы (например, копию пенсионного удостоверения или больничного листа).
6. Сохраняйте все документы, связанные с увольнением — приказ об увольнении, расчёт, трудовую книжку — для подтверждения своих прав и в случае возможных споров.

Эти простые рекомендации помогут сделать процесс увольнения максимально прозрачным и безопасным.

Что делать после подачи заявления

1. Передайте заявление в отдел кадров или непосредственно руководителю, убедившись, что оно принято.
2. В течение срока отработки (если она предусмотрена) продолжайте выполнять свои трудовые обязанности добросовестно.
3. В последний рабочий день получите трудовую книжку и полный расчёт заработной платы, включая компенсации и выплаты.
4. Ознакомьтесь с приказом об увольнении и подпишите его, подтвердив согласие с оформлением.
5. Если вы передумали увольняться, можно написать заявление об отзыве заявления, но только при согласии работодателя — это поможет сохранить рабочее место.

Что делать, если срочно нужны деньги после увольнения

В период увольнения и после него у многих людей могут возникнуть финансовые трудности из-за отсутствия регулярного дохода. Если вам срочно нужны деньги, а средств не хватает, вы можете воспользоваться займами под 0% годовых, которые предлагают некоторые банки и микрофинансовые организации. Такие займы позволяют получить необходимую сумму без переплаты за проценты в течение определённого льготного периода.

Оформить займ под 0% можно быстро и просто, что поможет вам покрыть временные расходы до получения новой зарплаты или выхода на работу. Многие финансовые сервисы предлагают удобные онлайн-заявки и быстрые решения.

Если вам нужна помощь в поиске таких предложений, перейдите по ссылке на страницу с актуальными займами под 0%:

Получить займ под 0%

Как найти новую работу после увольнения

После увольнения важно сосредоточиться на поиске новой работы. Для этого можно использовать различные ресурсы и инструменты. Если вы рассматриваете вакансии в банковской и финансовой сферах, у нас есть специальная страница с актуальными предложениями для специалистов разного уровня — от начинающих до опытных профессионалов.

Перейти к списку вакансий можно по ссылке:
Работа в банках — вакансии на 1000bankov.ru

Поиск работы требует времени и усилий, поэтому стоит заранее подготовить резюме, обновить профессиональные профили и использовать нетворкинг. Также полезно быть готовым честно объяснять причины увольнения на собеседованиях и демонстрировать свои навыки и опыт. Поэтому можем предложить вам дополнительно:

Курсы по коммуникациям и нетворкингуА если хотите сменить профессию, то можно лучше разобраться, чем вы хотите заниматься сейчас:

Курсы по профориентации

Заключение

Написание заявления на увольнение — это простой, но ответственный шаг, который требует внимательности и знания основных правил. Главное — соблюдать сроки, правильно указать дату увольнения и, при необходимости, причину без отработки. Используйте приведённые образцы и рекомендации, чтобы избежать проблем с работодателем и оформить увольнение корректно и без лишних сложностей.

Если вы сомневаетесь, как правильно составить заявление, обратитесь к специалисту отдела кадров или юристу, чтобы получить квалифицированную помощь и избежать ошибок. Желаем вам удачи в новых начинаниях и успешного завершения текущих трудовых отношений!

Основные законодательные акты:

• статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• статья 71 ТК РФ — Особенности прекращения трудового договора в период испытания и по срочному договору;
• статья 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• статья 84.1 ТК РФ — Оформление увольнения;
• письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301 «О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника».