Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - как получить в 2024 году?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет кажется простой выплатой – она гарантирована всем родителям, а для ее получения нужно собрать минимальный пакет документов. Но, не все знают о том, что пособие можно увеличить или вовсе лишиться выплат. Рассмотрим основные нюансы, связанные с пособием по уходу за ребенком.

Кто может получать выплаты?

В большинстве случаев в декрет уходит мать новорожденного, которая сначала оформляет больничный и получает деньги за отпуск по беременности и родам, а после рождения малыша и до достижения им полуторагодовалого возраста – ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если матери нет, она не работает или не хочет идти в декретный отпуск, пособие могут получать и другие люди:

• работающий родственник ребенка, который отправится в декрет вместо матери (отец, бабушка и т. д.);
• неработающий родственник, если отца и мать лишили родительских прав или они умерли.

Как оформить пособие по уходу за ребенком?

Официально трудоустроенный человек должен предоставить своему работодателю:

• заявление о выплате пособия по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении или усыновлении ребенка и их копии либо выписку из решения об установлении опеки;
• если в семье несколько детей – их свидетельства о рождении, усыновлении или смерти;
• справка с работы второго родителя или документ от органов соцзащиты, подтверждающие, что он не оформил выплаты на свое имя (если в декрет уходит другой родственник, нужны справки от обоих родителей);
• справку от работодателя, у которого получатель выплаты работает по совместительству, с информацией о сумме заработка и том, что он не платит пособие по уходу за ребенком.

Если человек, оформляющий пособие, за последние 2 года сменил несколько компаний, работодателю, который будет оформлять выплаты, необходимо предоставить справки 182н с каждого предыдущего места работы. Это необходимо для того, чтобы увеличить сумму пособия, так как отсутствие информации за весь период до трудоустройства в компанию будет восприниматься как период без взносов в ФСС, но он не будет исключен из расчетов. При наличии справки можно рассчитывать на увеличение размера пособия, даже если прошлая работа была с минимальной зарплатой.

Если человек, оформляющий выплату, не трудоустроен, ему необходимо обратиться в органы соцзащиты, добавив к заявлению и свидетельствам заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. 

Подать документы на получение пособия можно в любой момент с рождения ребенка до достижения им двухлетнего возраста. Первая выплата будет за весь прошедший период, последующие – ежемесячными. 

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году

Размер выплат рассчитывается как 40% от заработной платы обратившегося для оформления пособия человека за последние 2 года. Если в семье несколько детей, общая сумма пособия не может превышать 100% заработной платы.

Минимальный и максимальный размер пособия ограничен:

• минимальный размер составляет 7 696,80 рубля * на районный коэффициент к зарплате (если он есть в конкретном регионе);
• максимальный размер в 2024 году – 49 123 руб. рубля.

Безработные получают минимальный размер пособия. Исключение – матери, которые были уволены во время беременности из-за закрытия компании. Для них расчет производится по стандартной формуле.

Из декрета – в декрет

Если женщина решила родить ребенка, не выходя на работу или отработав несколько месяцев, за ней сохраняется право выбрать период работы, по которому будет взят расчет. Но это должен быть период, который предшествовал году, в котором она находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Небольшой пример. Женщина работала директором предприятия с окладом в 120 000 рублей, ушла в отпуск по уходу за ребенком, решила уйти с должности директора и вернулась работать секретарем с окладом 30 000 рублей. Если до второго отпуска по беременности и родам прошло менее двух лет, то в расчетный период попадает несколько дней первого отпуска по уходу за ребенком. В таком случае женщина сможет заменить расчетный период на более выгодный (2 года до декрета) и снова получить пособие, рассчитанное исходя из ее «директорской» зарплаты.

В случае если первый отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, а женщина снова забеременела, ей придется выбирать, что взять: отпуск по беременности и родам + соответствующая выплата либо не брать такой отпуск и начать получать пособие по уходу за ребенком после его рождения. Получать одновременно обе выплаты нельзя!

Дебетовая карта МИР

Газпромбанк (АО) Лиц.№354

Подать заявку

Если человек, оформляющий пособие - ИП или самозанятый

Если ИП зарегистрирован в ФСС и платит за себя страховые взносы, размер пособия рассчитывается как 40% от федерального МРОТ, но не менее минимального размера.

Самозанятые не платят отчисления в ФСС, поэтому, если у них нет официальной работы, оформления пособия будет происходить на тех же условиях, что и у безработных.

Другие особенности пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Итак, документы поданы, размер выплат посчитан. Казалось бы, остается только ждать начислений. Но не все так просто. Есть еще несколько нюансов, о которых необходимо помнить:

1. Вам понадобится карта «Мир». Все пособия выплачиваются только на карты национальной платежной системы, другие не подойдут.
2. Не торопитесь тратить пособие по беременности и родам. Выплаты по уходу за ребенком начинаются только после окончания отпуска по беременности и родам, а он в случае с неосложненной одноплодной беременностью длится 140 дней. Если ребенок родится в срок (на 37-й-40-й неделе), первая выплата придет, когда ему будет больше двух месяцев.
3. Когда выплачивают пособие по уходу за ребенком? Выплаты производятся ежемесячно в период с 1 по 15 число.
4. Если не успеть подать документы до исполнения ребенку двух лет, выплаты не будут насчитаны.
5. Если нужно вернуться на работу. Учтите, что в случае возвращения на полный рабочий день до достижения ребенком полуторагодовалого возраста выплаты по уходу за ним прекращаются. Более того, придется вернуть ранее начисленные деньги. Но мама может работать на неполную ставку, чтобы, по мнению ФСС, ей хватало времени и на уход за ребенком. Правило не относится к самозанятым, которые могут работать из дома.