Когда выгоднее идти в отпуск в 2027 году: как получить больше денег и дольше отдыхать

В 2027 году выгоднее брать отпуск в марте, апреле, июле, августе, сентябре или декабре, если важно меньше потерять в совокупном доходе за месяц. В каждом из этих месяцев по 22 рабочих дня. Самый невыгодный месяц по деньгам — январь: в нем только 15 рабочих дней.

Если важнее отдыхать дольше, стоит присоединять отпуск к праздничным выходным. Например, 4 дня отпуска с 4 по 7 мая дадут 10 дней отдыха подряд, а 3 дня с 1 по 3 ноября — 9 дней отдыха.

Главное

1. Для денег: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь — по 22 рабочих дня.
2. Самый невыгодный месяц по деньгам: январь — 15 рабочих дней.
3. Для длинного отдыха: особенно интересны февраль, март, май, июнь и ноябрь.
4. Лучшее соотношение в 2027 году: 4 дня отпуска 4–7 мая превращаются в 10 дней отдыха.

Какие месяцы выгоднее для отпуска в 2027 году

Чем больше рабочих дней в месяце, тем обычно выгоднее брать отпуск сотруднику с фиксированным окладом. В 2027 году максимум — 22 рабочих дня — будет сразу в шести месяцах.

Всего в 2027 году при пятидневной рабочей неделе будет 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.

Правительство перенесло три выходных дня:

• с субботы 2 января — на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Из-за последнего переноса 20 февраля 2027 года будет рабочей субботой, причем рабочий день будет сокращен на один час.

Почему отпуск выгоднее в месяце, где много рабочих дней

Для сотрудника с фиксированным окладом стоимость одного рабочего дня зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Чем их меньше, тем дороже каждый день.

Например, при окладе 100 000 рублей один рабочий день условно стоит:

• в январе: 100 000 / 15 = 6 666,67 рубля;
• в мае: 100 000 / 19 = 5 263,16 рубля;
• в июне: 100 000 / 21 = 4 761,90 рубля;
• в июле: 100 000 / 22 = 4 545,45 рубля.

Поэтому отсутствие на работе из-за отпуска в январе сильнее уменьшает зарплатную часть дохода, чем такое же количество пропущенных рабочих дней в июле.

Размер отпускных при этом не становится выше только потому, что отпуск приходится на июль, август или другой месяц. Отпускные рассчитывают по среднему заработку, а зарплату за оставшуюся часть месяца — исходя из фактически отработанных дней. Именно сочетание этих двух выплат определяет, насколько выгоден выбранный месяц.

Как рассчитываются отпускные в 2027 году

При полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период / 12 / 29,3

Полученный средний дневной заработок умножают на количество оплачиваемых календарных дней отпуска.

Например, если сотрудник все 12 месяцев стабильно получал по 100 000 рублей и расчетный период отработан полностью:

1 200 000 / 12 / 29,3 = 3 412,97 рубля.

За 14 календарных дней отпуска:

3 412,97 × 14 = 47 781,58 рубля.

Это сумма до удержания НДФЛ.

В реальности расчет может отличаться. На средний заработок влияют учитываемые выплаты и исключаемые периоды — например, предыдущий отпуск или больничный. Поэтому пример с окладом 100 000 рублей показывает принцип, а не точную сумму для любого работника.

Сколько можно потерять, если пойти в отпуск в январе вместо июля

Разница может составить десятки тысяч рублей даже при одинаковом окладе. Покажем на условном сотруднике с зарплатой 100 000 рублей в месяц, который берет 14 календарных дней отпуска.

Для чистоты сравнения возьмем периоды, на которые приходится одинаковое количество рабочих дней:

январь — отпуск с 11 по 24 января;

июль — отпуск с 5 по 18 июля.

В обоих случаях сотрудник использует 14 календарных дней отпуска и пропускает 10 рабочих дней.

Средний дневной заработок в нашем примере — 3 412,97 рубля, поэтому отпускные в обоих случаях составят примерно 47 782 рубля до НДФЛ.

Если взять отпуск в январе

В январе 15 рабочих дней. После 10 рабочих дней, пришедшихся на отпуск, сотрудник отработает 5.

Зарплата:

100 000 / 15 × 5 = 33 333 рубля.

Отпускные:

≈ 47 782 рубля.

Совокупный начисленный доход за месяц:

≈ 81 115 рублей.

Если взять отпуск в июле

В июле 22 рабочих дня. После 10 рабочих дней отпуска останется 12 отработанных.

Зарплата:

100 000 / 22 × 12 = 54 545 рублей.

Отпускные:

≈ 47 782 рубля.

Совокупный начисленный доход:

≈ 102 327 рублей.

Разница между двумя вариантами — примерно 21 200 рублей в пользу июля до НДФЛ.

Именно поэтому январь считается невыгодным месяцем для отпуска сотрудника с фиксированным окладом. Отпускные в нашем примере одинаковые, но за оставшиеся рабочие дни января начисляется существенно меньше зарплаты.

Лучшие даты для отпуска в 2027 году, чтобы дольше отдыхать

Если главная цель — получить максимум свободных дней, логика меняется. Нужно искать короткие рабочие промежутки между праздниками и обычными выходными.

Эти варианты особенно интересны тем, кто может дробить оставшуюся часть ежегодного отпуска и согласовать нужные даты с работодателем.

Как отдохнуть 8 дней в феврале, взяв только 3 дня отпуска

Возьмите отпуск с 24 по 26 февраля.

Получится:

21–23 февраля — выходные → 24–26 февраля — отпуск → 27–28 февраля — выходные.

В результате 3 дня отпуска дают 8 дней отдыха подряд — с 21 по 28 февраля.

Есть важная особенность календаря: суббота 20 февраля 2027 года будет рабочей, поскольку выходной перенесен на понедельник 22 февраля.

Как получить 9 дней отдыха в марте за 4 дня отпуска

Возьмите отпуск с 9 по 12 марта.

Получится:

6–8 марта — выходные → 9–12 марта — отпуск → 13–14 марта — выходные.

Итого — 9 дней отдыха подряд при четырех потраченных днях отпуска.

Март особенно интересен тем, что сочетает обе стратегии: в нем 22 рабочих дня, поэтому месяц выгоден по деньгам, и одновременно есть возможность присоединить отпуск к длинным мартовским выходным.

Как получить 10 дней отдыха в мае за 4 дня отпуска

Одна из лучших комбинаций 2027 года — отпуск с 4 по 7 мая.

Календарь складывается так:

1–3 мая — выходные → 4–7 мая — отпуск → 8–10 мая — выходные.

Всего 4 дня ежегодного отпуска превращаются в 10 дней отдыха подряд — с 1 по 10 мая.

По соотношению потраченных отпускных дней и общего периода отдыха это один из самых привлекательных вариантов года.

Но у него есть обратная сторона: в мае только 19 рабочих дней. Поэтому сотруднику с фиксированным окладом такой отпуск может быть менее выгоден по совокупному доходу, чем отпуск в июле, августе или сентябре.

Май — хороший выбор для тех, кому важнее дольше отдыхать, а не получить максимально возможный доход за месяц.

Как получить 9 дней отдыха в июне за 4 дня отпуска

Возьмите отпуск с 15 по 18 июня.

Получится:

12–14 июня — выходные → 15–18 июня — отпуск → 19–20 июня — выходные.

Четыре отпускных дня дают 9 дней непрерывного отдыха — с 12 по 20 июня.

По деньгам июнь выглядит лучше мая: в июне 2027 года будет 21 рабочий день против 19 в мае.

Как получить 9 дней отдыха в ноябре за 3 дня отпуска

Одна из самых экономных комбинаций года — отпуск с 1 по 3 ноября.

Получится:

30–31 октября — выходные → 1–3 ноября — отпуск → 4–7 ноября — выходные.

В результате всего 3 дня отпуска дают 9 дней отдыха подряд — с 30 октября по 7 ноября.

По эффективности расходования отпускных дней этот вариант даже интереснее майского: каждый использованный день отпуска дает три календарных дня непрерывного отдыха.

Что выгоднее: май или ноябрь

Май дает самый длинный период отдыха — 10 дней за 4 отпускных, а ноябрь позволяет экономнее расходовать сам отпуск — 9 дней отдыха за 3 отпускных.

Сравним:

Если считать именно эффективность расходования отпускных дней, ноябрь — лучший из этих вариантов. Если нужен максимально длинный непрерывный период, выигрывает май.

Стоит ли брать отпуск в январе 2027 года

Январь 2027 года невыгоден по деньгам, но может быть интересен ради очень длинного отдыха. В январе всего 15 рабочих дней — меньше, чем в любом другом месяце года.

Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.

Если взять 14 календарных дней ежегодного отпуска с 11 по 24 января, получится не работать:

с 31 декабря 2026 года по 24 января 2027 года включительно.

Это 25 дней непрерывного отдыха, из которых только 14 будут днями ежегодного отпуска.

Но за такую продолжительность придется заплатить снижением совокупного дохода за январь: каждый рабочий день в месяце при фиксированном окладе стоит дорого.

Можно ли продлить отпуск за счет праздников

Да. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это правило установлено статьей 120 ТК РФ.

Например, если официальный нерабочий праздничный день попадает внутрь ежегодного отпуска, день отдыха сохраняется, но из ежегодных отпускных дней этот праздник не расходуется.

Однако важно не путать праздники с обычными выходными.

Субботы и воскресенья внутри отпуска обычно входят в календарные дни отпуска. Нерабочие праздничные дни — не входят.

Поэтому простое присоединение отпуска к праздникам и включение праздника непосредственно в период отпуска могут давать разный результат.

Можно ли разбить 28 дней отпуска ради длинных выходных

Разбить ежегодный оплачиваемый отпуск можно по соглашению между работником и работодателем, но хотя бы одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это предусмотрено статьей 125 ТК РФ.

Например, 28 дней можно распределить так:

• 14 дней — основная часть;
• 4 дня — на май;
• 4 дня — на июнь;
• 3 дня — на февраль;
• 3 дня — на ноябрь.

Такой вариант теоретически позволяет использовать праздничные связки сразу несколько раз за год.

Но разбить отпуск исключительно по своему желанию нельзя. Конкретные периоды должны соответствовать графику отпусков либо быть согласованы с работодателем.

Если остался отпуск за 2026 год: как получить 16 дней отдыха

Есть дополнительный вариант на стыке 2026 и 2027 годов. Если можно использовать оставшиеся дни отпуска 28–30 декабря 2026 года, получится не работать 16 дней подряд — с 26 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.

Схема выглядит так:

26–27 декабря — выходные → 28–30 декабря — отпуск → 31 декабря – 10 января — выходные и новогодние каникулы.

Таким образом, 3 отпускных дня дают 16 календарных дней без работы.

Но этот вариант подходит не всем: возможность использовать остаток отпуска зависит от конкретной ситуации, графика отпусков и согласования с работодателем.

Когда лучше брать 14 дней отпуска в 2027 году

Если цель — деньги, 14-дневную часть отпуска лучше планировать на март, апрель, июль, август, сентябрь или декабрь. В этих месяцах по 22 рабочих дня.

Если хочется совместить финансовую выгоду с летним отдыхом, наиболее очевидные варианты — июль и август. Оба месяца содержат по 22 рабочих дня.

Если приоритет — не деньги, а продолжительность отдыха, можно рассматривать январь или периоды рядом с государственными праздниками. Но нужно помнить: праздничные месяцы с небольшим количеством рабочих дней обычно проигрывают по совокупному доходу.

Когда отпуск в 2027 году выгоднее по деньгам, а когда — по дням

Оптимальный месяц зависит от цели.

Что проверить перед тем, как выбрать даты отпуска

Сначала определите цель: сохранить доход или получить больше дней без работы. Одновременно максимизировать оба показателя получается не всегда.

Перед заявлением на отпуск стоит проверить:

1. Количество рабочих дней в месяце. Для финансовой выгоды обычно лучше месяцы с большим числом рабочих дней.
2. Свой средний заработок. Премии, предыдущие отпуска, больничные и другие обстоятельства могут изменить фактический размер отпускных.
3. Праздники. Нерабочие праздничные дни внутри ежегодного отпуска не расходуют его календарные дни.
4. График отпусков. Удобные даты необходимо согласовать с работодателем, если они не предусмотрены действующим графиком.
5. Остаток отпуска. После дробления хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Какую карту взять с собой в отпуск

Перед поездкой стоит проверить не только даты отпуска, но и условия банковской карты. Для путешествий особенно важны комиссии за снятие наличных и переводы, кешбэк за билеты и отели, бонусы за покупки, а для зарубежных поездок — возможность пользоваться картой в стране назначения.

Сравнить дебетовые карты для путешествий можно на 1000bankov.ru. При выборе смотрите не только на размер кешбэка, но и на условия его начисления, стоимость обслуживания, лимиты и комиссии.

Летите самолетом?

Узнайте, как получить доступ в бизнес-залы аэропортов и какие условия действуют для клиентов Т-Банка:

Как попасть в бизнес-зал аэропорта →

Вопросы и ответы

Когда выгоднее брать отпуск в 2027 году по деньгам?

Выгоднее брать отпуск в 2027 году по деньгам в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре. В этих месяцах по 22 рабочих дня — это максимальное значение в 2027 году при стандартной пятидневной рабочей неделе.

Какой месяц самый невыгодный для отпуска в 2027 году?

Самый невыгодный месяц для отпуска в 2027 году по деньгам — январь. В январе всего 15 рабочих дней, поэтому каждый пропущенный рабочий день при фиксированном окладе стоит особенно дорого.

Когда лучше брать отпуск летом 2027 года?

Летом 2027 года по деньгам лучше брать отпуск в июле или августе: в обоих месяцах по 22 рабочих дня. В июне — 21 рабочий день, поэтому он тоже достаточно выгоден.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2027 года?

Отпуск в мае 2027 года выгоден для длинного отдыха, но не является лучшим вариантом по деньгам. В мае только 19 рабочих дней, зато отпуск с 4 по 7 мая позволяет отдыхать 10 дней подряд — с 1 по 10 мая.

Как взять 4 дня отпуска и отдохнуть 10 дней в 2027 году?

Чтобы взять 4 дня отпуска и отдохнуть 10 дней в 2027 году, оформите отпуск с 4 по 7 мая. Вместе с выходными 1–3 и 8–10 мая получится отдыхать с 1 по 10 мая включительно.

Как взять 3 дня отпуска и отдохнуть 9 дней в 2027 году?

Чтобы взять 3 дня отпуска и отдохнуть 9 дней в 2027 году, оформите отпуск с 1 по 3 ноября. Вместе с выходными получится отдыхать с 30 октября по 7 ноября.

Входят ли праздничные дни в ежегодный отпуск?

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не входят. Обычные субботы и воскресенья, которые приходятся на период отпуска, учитываются как календарные дни отпуска.

Можно ли разбить отпуск на несколько частей в 2027 году?

Разбить отпуск на несколько частей в 2027 году можно по соглашению с работодателем, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно распределить на более короткие периоды.